Psikolog di sebuah PT

Hai gengs... Mau bahas-bahas masalah rezeki nih. Cara seseorang dalam menemukan rezekinya memang sangat berbeda. Kalau kata orang-orang, rezeki, maut, dan jodoh itu di tangan Tuhan. Bener nggak sih? Kadang kita bertemu orang yang nampak memiliki rekam jejak akademik yang bagus, namun sulit mendapatkan pekerjaan. Kondisi lain justru berbanding terbalik dirasakan oleh seseorang yang memiliki nilai akademik biasa saja dan dengan mudah bisa masuk ke perusahaan besar. Bisa jadi, dia memang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan di luar nilai akademik semata. Perusahaan biasanya memang tidak terlalu mempedulikan nilai akademik seseorang sehingga kelayakan karyawan memiliki parameter yang lebih luas. Bisa jadi juga, mereka yang nampak mudah berpindah atau masuk ke perusahaan karena adanya bantuan dari seseorang yang seringkali disebut "orang dalam."  Sebagai Recruiter, saya sangat tidak asing dengan istilah orang dalam tersebut. Orang dalam adalah seorang karyaw

Hai jobseekers.... Gimana progress kamu dalam mencari kerja? Sudah sampai mana nih proses seleksi kamu? Kalau kamu masih stag di apply saja, tanpa adanya panggilan kerja, bisa jadi ada yang salah nih dari CV kamu. Nah di blog kali ini saya akan bahas apa saja sih kesalahan yang sering dicantumkan dalam CV. 1. Template Kamu boleh saja menggunakan template-template yang tersedia di online. Akan tetapi, pilihlah template yang tidak terlalu berlebihan (warna warni, banyak emoticon, atau bahkan malah terlalu kaku). Template seperti gambar di blog ini adalah salah satu contoh template yang simple, tapi tidak terlalu kaku. Kecuali memang pekerjaan yang kamu lamar adalah bagian designer, art, dan sebagainya yang menuntut untuk kreatif, maka justru kamu harus membuat CV sekreatif mungkin. 2. Foto Pemilihan foto, gunakanlah foto terbaru dengan outfit yang rapi, formal, dan ekspresi yang tidak berlebihan (selfie, memegang dagu, dan sebagainya). Jika perlu, kamu bisa menambahkan

Management Trainee Beberapa waktu lalu, saya berkesempatan mengisi booth konseling di acara jobfair di Yogyakarta. Saya cukup sedih dengan kesulitan-kesulitan yang dialami oleh para jobseeker saat ini seperti, gagal tes, kesulitan membuat CV (curriculum vitae), belum menemukan passion, hingga merasa sulit mencari lowongan yang sesuai dengan jurusan. Bagi jobseeker yang kesulitan mencari pekerjaan yang sesuai jurusan, mereka bisa melamar lowongan untuk semua jurusan. Kebetulan, saat itu saya coba survei ke booth-booth perusahaan yang ada di jobfair tersebut. Kebanyakan, mereka membuka peluang untuk posisi management trainee. Akan tetapi, ternyata masih banyak freshgraduate yang belum memahami management trainee itu sendiri. Management trainee adalah suatu program karir jalur cepat ( fast track career ) yang diadakan oleh perusahaan dengan tujuan menciptakan bibit-bibit calon penerus pimpinan perusahaan. Menarik bukan? Berikut adalah manfaat ketika kamu menjadi kandidat management