Flexible Benefit
Di tempat kerjaku, banyak sekali karyawan-karyawan kompeten yang resign karena merasa dirinya tidak berkembang secara karir. Perusahaan ini baru beroperasi selama 4 tahun an dan petinggi-petingginya diisi oleh karyawan-karyawan yang berpengalaman dari pabrik lain. Sedangkan TKA (tenaga kerja asing) di sini jumlahnya sangat banyak dan mereka mengambil posisi-posisi tinggi di perusahaan. Hal tersebut membuat kami (tenaga kerja lokal) memiliki karir yang mentok. Promosi hanya berjalan di bagian produksi (operator, leader, supervisor). Sedangkan untuk staff-staffnya ya begini-begini saja (tidak berkembang secara karir). Paling mentok jadi senior staff. Jalur karir tercepat hanya dirasakan anak-anak MT ( management trainee ) yang itupun kebanyakan hanya sampai senior staff saja (sama seperti karir staff non MT) dan program ini sudah berjalan selama 3 periode (1 tahun, 1 periode). Padahal, recruiter sudah mencarikan kandidat-kandidat terbaik untuk mengisi posisi MT ini. Mereka (kandidat MT)